Membre du Conseil consultatif sur les troubles mentaux en tant qu'unique condition médicale sous-jacente
Pendant 25 ans, Jane Hunter a suivi les succès commerciaux d'IBM, du Manoir Ronald McDonald (RMH) et de Molson's. Elle a été directrice d'IBM Edmonton avant d'accéder à la direction des ressources humaines de Molson's au niveau national. Elle a été directrice d'IBM Edmonton avant d'être nommée directrice des ressources humaines de Molson's au niveau national. Pendant qu'elle travaillait chez Molson's, Jane a occupé des postes bénévoles au premier Manoir Ronald McDonald du Canada, dont elle est devenue la troisième présidente/présidente du conseil d'administration à l'âge de 36 ans. Cette expérience de conseil auprès d'enfants mourants et en deuil a conduit Jane à obtenir une maîtrise en psychologie de l'orientation et à effectuer un stage dans l'unité de soins palliatifs d'un hôpital universitaire de Toronto. On lui a diagnostiqué un syndrome de stress post-traumatique complexe et elle a pris des médicaments pour gérer ses troubles mentaux.
